Mieux se comprendre pour mieux communiquer
Process Communication Model® est un outil de compréhension des comportements et des modes de communication, utilisé depuis plus de 50 ans dans le monde professionnel, sportif et personnel.
Process Communication Model® a été développée par le Dr Taibi Kahler, psychologue clinicien de renommée internationale. Ses travaux ont mis en évidence que nos comportements, notamment en situation de stress, suivent des schémas prévisibles et peuvent être anticipés, voire régulés.
Le modèle a connu son développement initial dans les années 1980, dans le cadre d’un partenariat avec la NASA, dont l’objectif était de préparer les équipages d’astronautes à mieux communiquer et coopérer dans des environnements à forte pression.
À quoi sert PCM ?
Mieux se connaître
Comprendre son mode de fonctionnement, ses besoins psychologiques et ses sources de motivation.
Renforcer la cohésion d’équipe
Mieux comprendre les différences de fonctionnement pour favoriser la coopération et l’intelligence collective.
Améliorer sa communication
Adapter son discours et sa posture à chaque interlocuteur pour des échanges plus fluides et efficaces.
Optimiser le management et le recrutement
Mieux positionner les personnes, sécuriser les décisions et accompagner les évolutions.
Anticiper et gérer le stress
Identifier les signaux de stress et adopter des stratégies adaptées pour éviter les conflits.
Gagner en performance et en sérénité
Développer une communication plus juste, durable et alignée, au service des objectifs individuels et collectifs, avec cohérence.
Les 6 types de personnalités
ANALYSEUR
Structuré et logique, il est motivé par les faits, les données et la reconnaissance de son travail bien fait.
PERSÉVÉRANT
Engagé et loyal, il fonctionne autour de ses valeurs et a besoin de reconnaissance pour ses convictions et son investissement.
PROMOTEUR
Orienté action et résultats, il aime les défis, l’efficacité et les situations concrètes qui lui permettent de passer à l’action rapidement.
L’EMPATHIQUE
Sensible aux relations et aux émotions, il recherche avant tout la reconnaissance de la personne et la qualité du lien.
L’ÉNERGISEUR
Spontané et ludique, il est motivé par le plaisir, l’humour, et apprend mieux dans un cadre dynamique et interactif.
L’IMAGINEUR
Réfléchi et créatif, il a besoin de temps et de calme pour se ressourcer et produire des idées en toute autonomie.
Comment se déroule un accompagnement PCM ?
Le questionnaire individuel
Vous commencez par remplir un questionnaire en ligne de 45 questions, qui demande entre 30 minutes et 1 heure. Cette première étape permet de recueillir des informations essentielles.
L’analyse de votre profil PCM
À partir de vos réponses, j’analyse votre profil. Cette lecture personnalisée met en lumière vos modes de communication privilégiés, vos sources de motivation, ainsi que vos réactions possibles en situation de stress.
Le débrief approfondi (1h30)
Lors d’un entretien individuel d’environ 1h30, nous échangeons autour de votre profil. Ce temps d’échange permet de mieux comprendre vos fonctionnements, de mettre des mots sur certaines situations vécues et d’apporter des clés.
Les applications concrètes
L’accompagnement se prolonge par des pistes d’application adaptées à votre contexte : professionnel, sportif ou personnel. L’objectif est de transformer les prises de conscience en actions concrètes.